Was zeichnet die W&W-Gruppe als Arbeitgeber aus?

Wer wir sind und was wir Ihnen bieten.

Wer sind wir?

Wir sind Menschen mit Stärken und Schwächen. Uns ist Persönlichkeit wichtiger als schöner Schein - ein idealer Nährboden, um zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Was bieten wir?

Wir tragen Verantwortung und bewegen viel. Darum finden Sie bei uns vielseitige Unterstüt­zungsangebote und Gelegen­heiten, sich einzubringen und weiterzubilden.

Wen suchen wir?

Menschen, die Ideen, Verantwortungsbereitschaft und Mut mitbringen. Und die Lust haben, die Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten.

Wer sind wir?

Ein Arbeitgeber, der Sie wachsen lässt.

Logo Kununu Top Company und Open Company

Starten Sie bei uns in Ihre berufliche Zukunft. Denn die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe steht für die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung. Im Jahr 1999 entstand die W&W-Gruppe aus dem Zusammenschluss der Traditionsunternehmen Wüstenrot Bausparkasse AG und Württembergische Versicherung AG. Wir verbinden als börsennotierter Konzern mit Sitz in Stuttgart die Geschäftsfelder BausparBank und Versicherung als gleichstarke Säulen. Auf diese Weise bieten wir jedem Kunden die Vorsorgelösung, die zu ihm passt.

Rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen unsere Service-Qualität, Kompetenz und Kundennähe. Dank eines weiten Netzes aus Kooperations- und Partnervertrieben sowie Makler- und Direkt-Aktivitäten können wir als W&W-Gruppe mehr als 40 Millionen Menschen in Deutschland erreichen. Wir setzen auch künftig auf Wachstum und haben uns bereits heute als größter unabhängiger und kundenstärkster Finanzdienstleister Baden-Württembergs etabliert.

Für uns arbeiten bereits rund 13.000 Menschen im Innen- und Außendienst, davon jährlich rund 500 Auszubildende. Werden auch Sie ein Teil von uns. Denn bei uns können Sie:

Querdenken
Wir schätzen Persönlichkeiten und meiden Schubladendenken. Wir wissen, dass wir Menschen mit Stärken und Schwächen sind. Wer hier arbeitet, will erfolgreich sein, ohne andere zu blenden: klar, echt und authentisch.

Etwas bewegen
Wir entscheiden und handeln mit großem Spielraum, weil wir uns zu 100 Prozent aufeinander verlassen können. Wir bewegen viel und halten zusammen. Verbindlich und vertrauensvoll - so arbeiten wir.

Sich entwickeln
Wir tragen viel Verantwortung, unsere Aufgaben gehen nicht nach Schema F - und genau daran wachsen wir. Wir wollen uns gegenseitig voran bringen, werden aber auch individuell gefördert. Denn Weiterentwicklung ist uns wichtig.

Große Pläne schmieden
Hinschauen, mitdenken, die Dinge einfacher und besser machen. Unsere Branche verändert sich und dafür brauchen wir Ideen, Mut und Verantwortungsbereitschaft. Das haben Sie? Dann lassen Sie uns Zukunftspläne gemeinsam umsetzen.

Mehr über die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe erfahren Sie hier .

Was bieten wir Ihnen?

Mehr als nur einen Job.

Deutschland­stipendium

Die W&W-Gruppe fördert seit 2011 jedes Jahr mit dem Deutschland­stipendium leistungs­starke Studierende.

Mehr zum Deutschlandstipendium

Deutscher Nachhaltigkeits­kodex

Die Auszeichnung für die W&W-Gruppe als Arbeitgeber spricht für sich. Und für eine nachhaltige Zukunft des Konzerns in schwarz auf weiß.

Mehr zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex

Fair Company

Die Auszeichnung als Fair Company von Karriere.de bestätigt den besonders fairen Umgang mit Berufs­anfängern bei der W&W-Gruppe.

Mehr zu Fair Company

Sie leisten vollen Einsatz in Ihrem Job und bringen sich überdurchschnittlich ein? Dafür bekommen Sie bei uns Respekt, Wertschätzung und vielfältige Angebote. Wie Weiterentwicklung, zeitliche und örtliche Flexibilität, Gesundheitskurse sowie Unterstützung für Eltern und Pflegende. Denn ein gutes Arbeitsklima, Ihre Gesundheit sowie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind uns wichtig

Entdecken Sie unser Angebot beruf+ zu den Bereichen Entwicklung, Flexibilität, Gesundheit, Familie und Extras.

Entwicklung

Engagierten und qualifizierten Mitarbeiter/innen stehen vielfältige Karrierewege offen. Ganz gleich, welche Laufbahn Sie in der W&W einschlagen.

Das W&W-Laufbahnmodell:
Führungslaufbahn, Expertenlaufbahn oder Projektlaufbahn - je nach Eignung und Interesse bietet W&W verschiedene Karrierewege. W&W bietet damit Perspektiven für qualifizierte Fachkräfte genauso wie für Führungskräfte. Welche Laufbahn in Frage kommt, wird im Jahresgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in geklärt.

Systematische Qualifizierung:
Mit einer systematischen Qualifizierung unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung und sichern so nachhaltigen Unternehmenserfolg von W&W. Mit Hilfe unserer "W&W-Kompetenzlandkarte" definieren wir gemeinsam mit Ihnen geeignete Maßnahmen zum Ausbau Ihrer Kompetenzen - ganz gleich, ob intern, extern oder direkt am Arbeitsplatz.

  • Das Jahresgespräch:
    Mit diesem ergebnis- und zukunftsorientierten Dialog wird gemeinsam Rückschau über das vergangenen Jahr gehalten und Vereinbarungen zu Qualifizerungs- und Entwicklungsbedarf getroffen. Das Jahresgespräch orientiert sich am "W&W-Kompetenzmodell" und gewährleistet so ein strukturiertes und kompetenzbezogenes Feedback.
  • Der Weiterbildungskatalog:
    Der W&W-Weiterbildungskatalog bietet ein umfangreiches Angebot an internen Seminaren zu den wichtigsten Themen in den Bereichen der Fach-, Methoden-, Sozial- und persönlichen Kompetenz. Besteht Bedarf an einer individuellen Qualifizierung, kann auch ein professionelles Coaching unterstützen.
  • Potenzialentwicklung & Entwicklungsprogramme:
    Die Förderung von Talenten hat für W&W besondere Bedeutung. Jährlich werden deshalb besonders talentierte Mitarbeiter/innen identifiziert und gezielt gefördert. Dies ist eine perfekte Vorbereitung auf eine verantwortliche Funktion im Unternehmen - ganz gleich, ob in der Führungs-, Experten- oder Projektleiterlaufbahn.

Flexibilität

Zeitliche und örtliche Flexibilität ist Lebensqualität. Deshalb bietet W&W eine Vielfalt an Modellen der flexiblen Arbeit. Ob Gleitzeit, Teilzeit, fallweise mobile Arbeit oder Teleheimarbeit. Ob zusätzlicher Freiraum durch eine betriebliche Elternzeit bzw. Pflegezeit oder die Umwandlung einer Sonderzahlung in Freizeit. Gemeinsam finden wir eine Lösung für Ihren Bedarf.
  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • Fallweise mobile Arbeit
  • Teleheimarbeit
  • Betriebliche Elternzeit
  • Betriebliche Pflegezeit
  • Umwandlung einer Sonderzahlung in Freizeit
  • u. a.

Gesundheit

Wir möchten, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht. DAher bieten wir Ihnen ein volles Programm: Mit Spiel und Spaß in rund 25 Sportarten. Mit guter Ernährung aus dem W&W-Betriebsrestaurant. Und mit Beratung und Unterstützung in allen Fragen rund um Körper, Geist, Vitalität und persönlicher Entwicklung. Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement bei W&W sorgt mit einer bewussten Gestaltung der Arbeitsbedingungen für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen.

Wir sind ausgezeichnet:
Die Qualität des W&W-Gesundheitsmanagement ist hervorragend. Die Auszeichnung als "Corporate Health Company" bestätigt W&W eines der besten betrieblichen Gesundheitsmangements deutschlandweit. Grund dafür ist ein vielfältiges und umfangreiches Programm:

  • Aktionen zu verschiedenen Gesundheitsthemen
  • Vorträge und Seminare
  • Gesundheitskurse
  • Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Ergonomieberatung
  • Betriebssport
  • Vorsorgeangebote, medizinische Betreuung und Gesundheitsberatung
  • u. v. m.

Familie

Wir wissen: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig - wenn auch nicht immer einfach. Deshalb ermöglichen bei W&W z.B. eine betriebliche Kindertagesstätte bzw. Kita-Belegplätze, zusätzliche Elternzeit, besondere Pflegezeiten, Sonderurlaub und Angebote wie das “Eltern-Kind-Büro“ eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Betriebliche Kindertagesstätte
  • Kinder-Notfallbetreuung
  • Kinderferienbetreuung
  • Lebenslagencoaching
  • Informationen und Unterstützung für Eltern und Pflegende
  • u. a.
Wir sind von Total E-Quality e. V. ausgezeichnet. Denn unser Engagement im Bereich betriebliche Kinderbetreuung ist beispielhaft. Deshalb sind wir auch am Praxisleitfaden des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend beteiligt.

Extras

Sie bringen vollen Einsatz im Job. Und sie dürfen erwarten, dass sich ihr Einsatz rundum auszahlt. Zum Beispiel mit einer Vergütung, die den erreichten Erfolg widerspiegelt. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersversorgung, vergünstigte Mitarbeiterkonditionen und besonderen Versicherungsschutz sowie zahlreiche Zuschüsse und freiwillige Leistungen.
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen
  • Zusätzlicher Versicherungsschutz
  • Zuschüsse und freiwillige Leistungen
  • u. a.

Investition in ein modernes Arbeitsumfeld

Mit dem neuen Campus investieren wir in die Zukunft. Wir verbinden mit neuen, modernen Arbeitsplätzen eine intensivere Zusammenarbeit, eine moderne Innovationskultur und zukunftsorientierte Arbeitsweisen. Bis 2023 soll der Umzug der W&W-Gruppe in die neuen Räumlichkeiten vollzogen sein. Die ersten Kollegen haben bereits den ersten Bauabschnitt bezogen.

Wen suchen wir?

Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.

Wir wollen Zukunft gemeinsam gestalten und die digitale Transformation erfolgreich meistern. Unser Weg dahin: Freiraum für den Einzelnen und Mut zur Verantwortung. Mit einem Team von individuellen Persönlichkeiten, die mitdenken und kollegial zusammenarbeiten. Unsere Ziele sind hoch gesteckt. Mit Freude am Erfolg, neuen Ideen und Fairness im Miteinander erreichen wir sie.

Testen Sie, wie gut Sie zu uns passen, indem Sie sich folgende Fragen beantworten:

  • Suchen Sie Chancen und Gestaltungsspielraum?
  • Sind Sie ein aktiver Mensch und verfolgen mit Ausdauer langfristige Ziele?
  • Hinterfragen Sie auch immer wieder sich selbst?
  • Denken Sie mit und sind entscheidungsfreudig?
  • Bringen Sie sich ein und übernehmen gerne Verantwortung?
  • Denken Sie vorausschauend und möchten in einem Team gemeinsam wachsen?

Wenn Sie die Mehrzahl oder sogar alle Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, lohnt sich ein Blick auf die gesuchten Qualifikationen und unsere Jobangebote für Sie!

Ideale Voraussetzung für Ihren nächsten Karriereschritt bei der W&W-Gruppe ist eine Qualifikation insbesondere in folgenden Bereichen:

  • Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften
  • (Wirtschafts-)Mathematik bzw. Aktuarswissenschaften
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Immobilienwirtschaft bzw. Architektur
  • Jura